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永康电视台新闻:“三年陈”奖励制度,留住企业员工的心(人气:) 
来源: 作者: 发布时间:2011-11-23
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     我们都有这样的经验,去买酒的时候,5年陈酿、10年陈酿,凡是年份越久的酒,价值也就越高,因为陈年老酒更香醇。所以,“几年陈”的概念一直都是衡量一瓶酒价值的专业术语。不过,我们今天要说的这个“三年陈”,形容的却不是酒,而是企业员工。
    昨晚,作为我市首家入驻总部中心的电子商务企业东方五金网,入驻的第一个晚上就在公司里举行了一场特殊的颁奖晚会。黄文选、徐贤超、胡文斌、俞彬彬四名员工在全公司100多名同事的喝彩和掌声中,获得了公司颁发的“三年陈”荣誉称号。
    “三年陈”员工 徐贤超:前两年我看到很多“三年陈”员工上台拿到礼物,我觉得特感动,心想我过个两年也能站在这个舞台上,今天我特别的激动!
    公司老板 厉志军:用钱都买不到他所能够收获的一种心理感受,以及一种归宿感、荣耀和价值,这就是我们搞“三年陈”的意义。
    徐贤超是一名“90后”,他也是此次四位新任“三年陈”员工中最年轻的一位。2008年才来到永康工作的他,短短三年时间,不仅个人能力得到了迅速提升,而且今年还买了车子。
    在东方五金工作三年以上的员工,都和徐贤超有着同样的经历。从进公司第一天起,每一次活动,公司都会用相机为每一位员工记录点点滴滴。工作满三年后,公司就会为这些员工举行这样一场类似“成人礼”的“三年陈”颁奖仪式,员工不仅会收到公司送上的金戒指、金项链等礼物,还会收获掌声和鲜花,而最为特别的一份礼物是公司把员工三年的生活点滴和成长历程制作成短片,在颁奖仪式上集体播放。
    公司老板 厉志军:主要是给员工精神上的一个巨大奖励。让大家知道哪一个员工已经是三年了,这三年他发生了什么样的变化,这既是对老员工、对“三年陈”的一种肯定,也是对后面刚加入公司的新员工的一种教育。
    自从“三年陈”的创新奖励制度实施以来,东方五金也迅速发展壮大,如今公司已经拥有员工100多名,而其中绝大部分都是三年以上的老员工。
    “三年陈”员工 徐贤超:作为一名新永康人,我觉得我会更加努力,在永康好好工作,在不久的将来我希望能在永康买上房子,然后变成一个永康人!

(记者:吕磊)

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